国企高管：百万薪水连“沟通感情”都不够
05月 9th, 2008如同一张牌的两面，国企高管一方面不可能摆脱国家雇员的性质，另一面也必然具有企业家、职业经理人的性质。天然的混合身份造就了国企高管天价的“市场酬薪”，但这份酬薪与民众收入相差巨大，不同行业间的国企高管酬薪，也相差打5倍之多。
但公众和国企高管都不可能要求牌的两面都是一样的，所以国企高管薪打的只能是一场糊涂牌。
114话务员网上诉苦:有些客户太无礼 让人崩溃
05月 9th, 2008昨日,一篇题为《一个普通114话务员的经历》的抱怨帖被置顶在天涯头条位置,众多跟帖者对帖子中话务员的经历表示了同情,并呼吁广大的客户尊重服务行业的工作人员,彼此多一份理解.网友“三春过后诸芳尽”在这篇帖子中讲述的只是一个话务员的日常工作,但其揭示的话务员工作背后的酸甜苦辣却引来众多网友的关注.
谷歌回应人才外流称每天收到1300多份求职简历
05月 9th, 20085月8日消息，谷歌通信主管跳槽到社群网站Facebook之后，谷歌表示公司并未出现人才外流危机。
加上最近跳槽到Facebook的全球通信与公共事务主管Elliot Schrage在内，已经有好几位谷歌高管离开公司了。
谷歌发言人Matt Furman称：“Elliot是谷歌高管队伍中的一位很有价值的成员，我们希望他一路走好。”
他补充说：“我们公司拥有大量管理人才。”
劳动合同法实施条例（草案）公开征求意见
05月 9th, 2008被社会各界期盼已久的《〈劳动合同法〉实施条例》昨天（8日）终于千呼万唤始出来，开始在中国政府法制信息网全文公布，并从即日起至5月20日前公开征求意见。草案共有45条，对于新法实施中亟待进一步说明的无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题一一“查漏补缺”。
围绕争议新法亮点最大同时也是争议最大的“无固定期限劳动合同”，《实施条例（草案）》详列了企业转产、重大技术革新、生产经营发生严重困难等14种情形下，用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形等5种情况下，可终止无固定期限劳动合同。
此前部分突击重聘员工以期规避新法的企业白忙了一场，因为《实施条例（草案）》对劳动合同法第14条第2款中的“连续工作满十年”明确定义为，“应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间”，甚至连“因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的”，“在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
至于劳动者普遍关注的跳槽违约金问题，《实施条例（草案）》细化了两种违约金的存在前提：一是企业为员工付出的“专项培训费”须“一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%”，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用；二是劳资双方可以约定“竞业限制”的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。除此之外，《实施条例（草案）》还新列出劳动者在5种情况下，用人单位解除约定了服务期的劳动合同，须向用人单位支付违约金，分别包括劳动者严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等。
针对有用人单位大量雇用劳务派遣员工以转嫁包袱的做法，《实施条例（草案）》限定了使用劳务派遣用工的两种岗位类型：非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。 （记者 姜葳）
国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱
邮政编码：100017 电子邮件：ldht@chinalaw.gov.cn
征求意见的有关事项
●《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》全文，请到“中国政府法制信息网”查找，网址：http://www.chinalaw.gov.cn。欢迎有关单位和各界人士于2008年5月20日前登录网站首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》，就《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》提出宝贵意见。
●有关单位和各界人士的修改意见也可以于2008年5月20日前，通过信函邮寄或者电子邮件方式送国务院法制办公室。以信函方式邮寄的，信封上请注明“劳动合同法实施条例草案征求意见”字样。
●有关机关的意见，请以书面形式于2008年5月20日前送国务院法制办公室。
华为动员全民猎头:每挖一人奖500元
05月 7th, 2008晨五点,闹钟声大作,小文(化名)跳出被窝,赶紧打开电脑进入公司招聘邮箱.他清醒地记得主管布置给自己的特别任务:轮值当天所在部门的招聘专员.
作为华为公司的一名技术白领,小文近来同部门其他30多位同事开始轮流值班收集网上应聘材料,为所在部门缺编的30个岗位“猎取”新同事.“早起是为了防止公司其他部门把简历先收走,现在每个部门都缺人.”小文告诉《第一财经日报》.
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《烟台晚报》:网游代练 莫拿青春赌明天
05月 7th, 20082007年4月15日,国家八部委正式颁发推行《网游防沉迷系统》,将超过五小时游戏时间后的所谓“不健康”游戏经验值及收益计为0.与此同时,一种新行当———网游代练应运而生,成为时下很多年轻人谋生的另类方式.所谓网游代练,顾名思义,就是代替其他玩家打网络游戏,帮助他们提升游戏角色级别或者获取顶极装备,从而换取相应金钱.究竟是哪些人在从事此职业?他们的生活状态究竟如何?近日,记者经过深入调查,终于揭开其神秘面纱.
富士康血汗工厂黑幕:被机器罚站12小时
05月 7th, 2008“招进来1000人,500人身体本来就有病.”富士康外联部的贺小姐告诉记者.
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话.在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率 .
在富士康深圳基地，23岁的陈峰(化名)正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。 Read the rest of this entry »
中关村:IT企业员工薪酬与学历成正比
05月 7th, 2008一份权威调查显示,在北京中关村IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比,学历越高,薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。
北京市海淀区人才服务中心5日发布了中关村海淀园IT企业2007届毕业生薪酬调查报告。这份报告显示,学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响中关村海淀园IT企业毕业生起薪的主要因素。其中,学历是影响起薪的最主要因素,专科生平均月薪为2307元,本科为2767元,硕士为4317元,博士为5731元。
这份调查报告数据由海淀区人才服务中心与中国人民大学中国就业研究所,于2007年12月至2008年3月共同对中关村海淀园41家IT企业的313名应届大学毕业生的薪酬情况进行调查后而完成。
调查显示,IT企业中大学毕业生理工类专业起薪普遍高于文科类专业;不同学校的毕业生起薪存在一定差别;男性毕业生平均起薪比女性毕业生要高;民营企业起薪普遍较低;研发类岗位起薪较其他岗位要高。
调查还发现,毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元,本科期望增加2026元,硕士期望增加2631元,博士期望增加3487元。
国资委拟对运营商等央企工资总额严格管理
05月 6th, 20085月5日消息，国资委近日发布的通知，拟于近期启动企业工资总额预算管理改革，各中央企业要向国资委报送工资总额计划(预算)，利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。这意味着包括电信运营商在内的中央企业工资增长过快将难以再现。
根据《关于编报中央企业2008年度工资总额计划(预算)的通知》(以下简称《通知》)，各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，科学合理编报本年度工资总额计划(预算)，有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。
据悉，此次《通知》的出台主要是为解决国有企业内部存在不同职工群体工资结构分配不合理、部分垄断行业工资过高的情况。相关主管部委的官员同时表示，对于国有独资公司和带有有关性质的特殊企业，实行预算方案核准机制，由政府职能部门参照竞争性职工工资水平来审核、批准。对水平偏高，垄断性质比较明显的企业，还要探索研究更严格控制工资总额的办法。
调研表明《劳动合同法》只是增加了违法企业成本
05月 4th, 2008记者最近经过多方调查和了解发现，广东省施行《劳动合同法》以来，在经历了一段时间的“阵痛”后，其正面效应已经开始显现，劳动者的合法权益明显受到重视，守法企业的用工成本并没有太大增幅。
针对对《劳动合同法》的质疑，广东省劳动和社会保障厅在该法实施后所做的一份调研给出答案：《劳动合同法》的实施其实只是增加了违法企业的成本。 Read the rest of this entry »